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1、就是抄关键绩效指标，影响公司重大价值产出的战略目标、经营管理重点任务。
2、操作的过程中是需要层层分解的，从总经理往下，层层分解目标、分解压力，总经理的绩效是通过下属的对组织绩效的实现程度来衡量的。
3、如果进一步学习的话，建议您可以看看绩效管理方面的书籍。
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